Aktienoptionsvariablen

Verständnis der neuen Rechnungslegungsvorschriften für Aktienoptionen und andere Auszeichnungen Anwälte, Steuersachverständige und andere Führungskräfte, die mit der Gewährung von Eigenkapitalvergütungen an Mitarbeiter beschäftigt sind, sollten ein grundlegendes Verständnis der neuen Rechnungslegungsvorschriften der Bilanzierungs - und Bewertungsgrundsätze 123 haben (R) (FAS 123 (R)). Ein Verständnis der Regeln ist entscheidend für die Bewertung ihrer Auswirkungen auf die laufenden Zuschüsse und die Entwicklung von Strategien für künftige Zuschüsse. Die folgende Diskussion gibt einen Überblick. ALTE RECHNUNGSVORSCHRIFTEN Bevor Sie die neuen Regeln beschreiben, hilft es, die alten Rechnungslegungsregeln zu verstehen. Im Allgemeinen unter den veralteten alten Regelungen gibt es zwei Möglichkeiten, Aktienoptionen aufzuwenden: (1) quotintrinsic value accountingquot unter Accounting Principles Board Stellungnahme Nr. 25 und (2) quotfair value accountingquot unter FASB-Statement 123 (FAS 123quot). Plain-Vanilla-Aktienoptionen, die über einen bestimmten Zeitraum wachsen, unterliegen in der Regel einer 8220fixed8221 Intrinsic Value Accounting. Im Rahmen der festen Intrinsic-Value-Rechnung ist der quotspreadquot einer Aktienoption (d. H. Der Betrag, um den der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung den Ausübungspreis übersteigt) über die Wartezeit der Aktienoption aufwandswirksam. Wenn der Spread Null ist, muss kein Aufwand erkannt werden. Dies ist, wie Unternehmen Optionen Optionen ohne Aufwand sie - durch die Gewährung der Optionen zum fairen Marktwert. Bestimmte Arten von Aktienoptionen unterliegen der Quotenvariablenquot intrinsic value accounting. Wenn die Option zum Beispiel nur auf dem Empfänger der Option, die bestimmte Leistungsziele erreicht, basiert, unterliegt die Option einer variablen intrinsischen Wertabrechnung. Im Rahmen der variablen Rechnungslegung wird jede Aufwertung der Option, die der Option zugrunde liegt, grundsätzlich periodisch für die Laufzeit der Option aufgewendet (d. H. Bis die Option ausgeübt wird oder ausläuft). Der Effekt der variablen Rechnungslegung ist, dass Erhöhungen des Wertes der Aktien, die einer Option zugrunde liegen, zu dramatischen Rechnungslegungsentgelten für das Ergebnis des Unternehmens führen können. Aus diesem Grund gewähren Unternehmen in der Regel keine Aktienoptionen oder andere Prämien, die eine variable Rechnungslegung auslösen. Schließlich wird der beizulegende Zeitwert einer Aktienoption zum Zeitpunkt der Gewährung im Rahmen der Fair Value-Bilanz über die Wartezeit der Option aufwandswirksam erfasst. Der beizulegende Zeitwert wird durch ein Optionspreismodell wie Black-Scholes ermittelt. NEUE RECHNUNGSLEGUNGSGRUNDSÄTZE Im Allgemeinen müssen öffentliche Unternehmen spätestens zum ersten Geschäftsjahr nach dem 15. Juni 2005 FAS 123 (R) erfüllen. Private Gesellschaften müssen spätestens zum ersten Geschäftsjahr nach dem 15. Dezember 2005 nachkommen Unternehmen, das auf einem Kalender-Geschäftsjahr operiert, muss im ersten Quartal 2006 FAS 123 (R) implementieren. Der erste Schritt bei der Anwendung der neuen Regeln besteht darin, zu bestimmen, ob eine Auszeichnung ein Quotequityquot-Award oder eine Quoteiabilityquot-Auszeichnung ist. Eine Auszeichnung ist ein Equity-Prämie, wenn die Bedingungen des Preisaufrufs für ihre Abwicklung auf Lager. Aktienoptionen und beschränkte Aktien sind somit beide Aktien. Wertsteigerungsrechte, die im Bestand abgewickelt werden, sind ebenfalls Eigenkapital. Sobald eine Auszeichnung ein Aktienpreis ist, ist der nächste Schritt, um festzustellen, ob der Equity-Award ist ein quotfull-valuequot Award oder ein quotappreciationquot Award. Ein Beispiel für eine Full-Value-Equity-Prämie ist Restricted Stock. Beispiele für Wertschätzungsprämien sind Aktienoptionen und Wertsteigerungsrechte. Im Falle eines vollwertigen Eigenkapitals, das einem Arbeitnehmer gewährt wird, verlangt die neue Bilanzierungs - und Bewertungsrege - lung, dass ein Unternehmen einen Vergütungsaufwand, der auf dem Marktwert der der Aus - schüttung zugrunde liegenden Aktie am Tag der Gewährung beruht, abzüglich des Betrags (falls vorhanden) anerkennt ), Die vom Empfänger des Preises gezahlt werden. Diese Kosten werden über den Servicezeitraum amortisiert, der in der Regel der Ausübungszeitraum der award8217s beträgt. Im Falle eines Anerkennungswertes, der einem Arbeitnehmer gewährt wird, verlangt die neue Bilanzierungs - und Bewertungsrege - lung, dass ein Unternehmen zum Zeitpunkt der Gewährung eine Entschädigung in Höhe des beizulegenden Zeitwerts des Zuschusses anerkennt. Diese Kosten werden in der Regel über die Laufzeit der Auszeichnung amortisiert. Der beizulegende Zeitwert einer Vergabe wird durch ein Preismodell ermittelt. Zu den zulässigen Modellen gehören das Black-Scholes-Modell und ein Gittermodell. FASB gibt keine Präferenz für ein bestimmtes Preismodell aus. Unabhängig davon, welches Preismodell verwendet wird, muss das Modell die folgenden Angaben enthalten: (1) den aktuellen Aktienkurs, (2) die erwartete Laufzeit der Option, (3) die erwartete Volatilität der Aktie, (4) risikofrei Zinssätze, (5) die erwarteten Dividenden auf den Bestand und (6) den Ausübungspreis der Option. Wenn die Konditionen einer aktienbasierten Vergütung für die Abwicklung in Bargeld und nicht für Aktien erfolgen, wird die Auszeichnung als Haftungsauszeichnung bezeichnet. Zum Beispiel sind Wertsteigerungsrechte, die in bar abgewickelt werden, Haftungsausschlüsse. Equity-Prämien können als Verbindlichkeitsprüfungen umgegliedert werden, wenn ein Ausgleichsmodell für die Auszahlung des Barausgleichs besteht. Die Bilanzierung Behandlung gewährt Haftung Auszeichnungen ist viel die gleiche wie die Behandlung gewährt Equity Awards, mit Ausnahme eines großen Unterschied. Dieser Unterschied besteht darin, dass der Wert der Prämie am Ende jedes Berichtszeitraums neu bewertet wird, bis die Auszahlung erfolgt ist. Mit anderen Worten, die Haftungsprämien unterliegen einer variablen Rechnungslegung. Die Vergütung basiert somit auf dem Marktwert der dem Zuschlag zugrunde liegenden Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung, abzüglich des Betrags (falls vorhanden), der vom Zuschussempfänger gezahlt wird. Diese Vergütungskosten werden in jedem Berichtszeitraum neu berechnet, bis die Prämienübernahme erfolgt oder anders vereinbart ist. Im Hinblick auf eine Wertsteigerungsverpflichtung werden die Entschädigungskosten anhand eines Preismodells ermittelt und in jedem Berichtszeitraum neu bewertet, bis die Ausübung oder sonstige Erfüllung erfolgt ist. Die neuen Regeln unterscheiden zwischen Preisen, die auf Service-, Performance - und Marktbedingungen basieren. Eine Dienstbedingung bezieht sich auf einen Mitarbeiter, der Leistungen für seinen Arbeitgeber ausführt. Eine Leistungsbedingung bezieht sich auf die Tätigkeiten oder den Betrieb des Arbeitgebers. Eine Marktbedingung bezieht sich auf die Erreichung eines bestimmten Aktienkurses oder eines bestimmten inneren Wertes. Im Falle einer Vergabe, die auf Service - oder Leistungsvoraussetzungen beruht, wird der Buchhaltungsaufwand rückgängig gemacht, wenn die Prämie verfallen ist. Wenn also ein Mitarbeiter vor seiner Dienstleistungsoption kündigt oder wenn die in der Option angegebene Leistungsbedingung nicht erfüllt ist, würde die Rechnungsstellung umgekehrt. Auf der anderen Seite, wenn die Ausübungshinterziehung einer Marktbedingung unterliegt, erfolgt grundsätzlich keine Umkehrung der Rechnungsabgrenzungen, es sei denn, der Empfänger beendet die Beschäftigung vor Ablauf des Leistungszeitraums. Wenn ein Unternehmen eine Auszeichnung ändert, muss es als Entschädigung eine Erhöhung des beizulegenden Zeitwerts der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Änderung über den beizulegenden Zeitwert der Auszeichnung unmittelbar vor der Änderung anerkennen. Soweit die Aus - schüttung vorliegt, werden diese Vergütungskosten zum Zeitpunkt der Änderung anerkannt. Soweit die Ausschüttung nicht erfolgt, werden diese Vergütungskosten über die verbleibende Restlaufzeit angesetzt. Eine Änderung ist eine Änderung der Bedingungen der Vergabe, einschließlich der Änderung der Menge, des Ausübungspreises, der Gewährleistung, der Übertragbarkeit oder der Vergleichsbedingungen. Grundsätzlich muss ein privates Unternehmen die Buchführungskosten gemäß den oben beschriebenen neuen Regeln berechnen. Allerdings gibt es einige wichtige Unterschiede für private Unternehmen. Erstens, wenn es für ein privates Unternehmen nicht möglich ist, seine Volatilität bei der Verwendung eines Optionspreismodells abzuschätzen, muss es generell die historische Volatilität eines geeigneten Branchenindex verwenden. Der Index muss offen gelegt werden. Zweitens haben private Unternehmen in Bezug auf Haftungsprämien die Wahl, diese Prämien gemäß den oben beschriebenen neuen Regeln zu bewerten oder den inneren Wert von award8217 zu verwenden. DISCUSSING BESTIMMTE EIGENKAPITALANLAGEN Standardaktienoptionen Nach den neuen Regeln wird ein beizulegender Zeitwert am Erwerbszeitpunkt mit einem Optionspreismodell bewertet und dieser Wert wird über den Erdienungszeitraum als Ausgleichsaufwand erfasst. Liegt die Option in einem angemessenen Verhältnis (z. B. jährlich 25% auf der Basis der optionalen Dienstleistung beim Emittenten), hat der Emittent die Wahl, den Ausgleichsaufwand linear über den Erdienungszeit raum oder periodengerecht abzuschreiben. Wenn die lineare Methode angewendet wird, betragen die Vergütungsaufwendungen für eine 4-jährige stochastische Option mit 20.000 im Allgemeinen 5.000 im Jahr 1, 5.000 im Jahr 2, 5.000 im Jahr 3 und 5.000 im Jahr 4. Wenn die Periodenabgrenzung Methode verwendet wird, muss jedes Jahr der Sperrfrist als gesonderte Prämie behandelt werden und der Rechnungsführungsaufwand wird vorangetrieben. Somit kann der Ausgleich für die Option etwa so aussehen: 10.000 im Jahr 1, 6.000 im Jahr 2, 3.000 im Jahr 3 und 1.000 im Jahr 4. Cliff-Freizügigkeitsoptionen müssen die lineare Methode verwenden. Performance-basierte Aktienoptionen Unter den alten Regeln werden Aktienoptionen, die ausschließlich auf Performance-Bedingungen basieren, einer variablen Bilanzierung unterliegen. Nach den neuen Regeln unterliegen diese leistungsorientierten Optionen keiner variablen Rechnungslegung. Stattdessen wird der Bilanzierungsaufwand dieser Optionen grundsätzlich in gleicher Weise wie bei den Standard-Aktienoptionen gemessen. In Anbetracht zahlreicher Leistungsverhältnisse sollen die Interessen der Arbeitnehmer besser auf die Interessen der Gesellschafter ausgerichtet werden. Daher sehen wir eine Zunahme bei der Gewährung leistungsorientierter Aktienoptionen. Stock Appreciation Rights Nach den alten Regeln, SARs unterliegen einer variablen Rechnungslegung. Aus diesem Grund verwenden nicht viele Unternehmen SARs. Nach den neuen Regeln wird der Buchhaltungsaufwand eines SAR-Wertpapiers in der Regel in der gleichen Weise wie eine Aktienoption bewertet und unterliegt nicht einer variablen Rechnungslegung. Da aktienbasierte SARs den Aktienoptionen sehr ähnlich sind und Unternehmen bei der Abwicklung von SARs im Vergleich zu Optionen weniger Aktien verwenden, können sich die Unternehmen von Aktienoptionen auf Aktien-Settled SARs bewegen. SARs ermöglichen es den Teilnehmern auch, Aktien zu erwerben, ohne einen Ausübungspreis oder eine Maklerprovision zahlen zu müssen. SARs, die in bar abgerechnet werden, unterliegen jedoch einer variablen Rechnungslegung. Dementsprechend sind wir nicht wahrscheinlich, eine Zunahme der Bewilligung der SARs in Bargeld beglichen zu sehen. Mitarbeiteraktien Kaufpläne Nach den alten Regeln werden die ESPPs nicht als Ausgleich behandelt, weshalb keine Buchhaltungskosten erforderlich sind. Nach den neuen Regeln müssen Unternehmen, die ESPPs finanzieren, eine Abrechnungsgebühr erfassen, es sei denn, ihre ESPP erfüllt bestimmte eng gefasste Kriterien, unter anderem, dass die ESPP keinen Rabatt von mehr als 5 Prozent anbieten darf und keine Rückgriffsverpflichtung enthalten sollte. Da die meisten ESPPs dieses Kriterium nicht erfüllen, müssen die Unternehmen entscheiden, ob sie ihre ESPPs ändern oder eine Abrechnungsgebühr erheben. Die Abrechnungsgebühr würde unter Verwendung eines Optionspreismodells ermittelt und über die Kaufperiode abgegrenzt. Mit Black-Scholes einen Wert auf Aktienoptionen (LifeWire) setzen - Für Jahre, Unternehmen, die Arbeitnehmer mit Aktienoptionen bezahlt könnten vermeiden, Abzug der Kosten Diese Optionen als Aufwand. Die Regeln wurden im Jahr 2005 geändert, als die Buchhaltungsindustrie ihre Richtlinien für aktienbasierte Zahlungen in einer Regel mit dem Namen FAS 123 (R) aktualisiert hat. Heute wählen Unternehmen aus einer von zwei Methoden, um die Anschaffungskosten eines Mitarbeiters zu bewerten: ein Black-Scholes-Modell oder ein Gittermodell. Unabhängig davon, welche sie wählen, müssen sie die Optionen auf ihre Gewinne abziehen und so die Gewinnanteile senken. Das Black-Scholes-Modell ist eine Nobelpreis-gewinnende Formel, die den theoretischen Wert einer Option auf der Basis einer Reihe von Variablen bestimmen kann. Da die Optionen den Mitarbeitern arent-Repliken von börsengehandelten Optionen gewähren, erfordern die Black-Scholes-Regeln eine Änderung der Mitarbeiteroptionen. Die Modelle Gleichung ist komplex, aber die Variablen sind einfach zu verstehen. Sie sind auch hilfreich bei der Bestimmung der Konsequenzen von Investitionen in Unternehmen, deren Aktien haben eine höhere Volatilität. Um zu sehen, ob ein Unternehmen Black-Scholes verwendet, um seine Optionen zu bewerten, und die Annahmen, die es über die Optionen macht, überprüfen Sie seine neuesten 10-Q-Quartalsbericht auf der Website der Securities and Exchange Commission. Warum Optionen sind schwer zu bewerten Wenn ein Unternehmen eine 1 Million Cash-Bonus auf seine Chief Executive Officer gibt, sind die Kosten klar. Aber wenn es gibt dem CEO das Recht, eine Million Aktien der Aktie bei 25 pro Aktie irgendwann in der Zukunft kaufen, sind die Kosten nicht einfach zu zahlen. Beispielsweise könnte die Option wertlos werden, wenn der Bestand während der Gültigkeitsdauer der Option nicht über 25 ansteigt. Black-Scholes kann die theoretischen Kosten der Option zum Zeitpunkt der Ausgabe an den Mitarbeiter bestimmen. Drei Faktoren beeinflussen in der Regel den Preis einer Option unter Black-Scholes, nach dem Options Industry Council, eine Handelsgruppe: Die Optionen intrinsischen Wert. Die Wahrscheinlichkeit einer signifikanten Veränderung der Bestände. Die Kosten für Geld oder Zinsen. Das Black-Scholes-Preismodell berücksichtigt den aktuellen Kurs einer Aktie und den Zielpreis als zwei kritische Variablen bei der Preisgabe einer Option. Eine Call-Option, die Sie vielleicht zurückrufen können, gibt dem Inhaber das Recht, eine Aktie zu einem festgelegten Kursziel innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen, egal wie hoch die Aktie steigt. Betrachten Sie zwei Call-Optionen auf der gleichen 10-Aktie - eine mit einem Zielpreis von 12 und eine mit einem Zielpreis von 15. Ein Investor würde mehr für die Option mit einem 12-Richtpreis bezahlen, weil die Aktien nur 2,01 steigen müssen Die Möglichkeit, wertvoll zu werden, oder in das Geld. Diese Faktoren sind für Mitarbeiteraktienoptionen im Allgemeinen weniger signifikant. Das ist, weil Unternehmen in der Regel Mitarbeiteroptionen mit einem Zielpreis ausgeben, der mit dem Marktpreis am Tag der Ausgabe der Optionen identisch ist. Wahrscheinlichkeit einer signifikanten Änderung: Zeit, bis die Option unter dem Black-Scholes-Modell abläuft, ist eine Option mit einer längeren Lebensdauer wertvoller als eine ansonsten identische Option, die früher abläuft. Das macht logisch Sinn: Mit mehr Zeit zum Traden hat eine Aktie eine größere Chance, ihren Zielpreis zu übertreffen. Um zu veranschaulichen, betrachten Sie zwei identische Call-Optionen auf Aktien der ABT Corp. und gehen davon aus, dass es derzeit handelt für 37 eine Aktie. Die Option, die im November ausläuft, hat zusätzliche vier Monate, um über 43 zu steigen, also ist es wertvoller als eine identische Juli-Option. Mitarbeiteraktienoptionen vergehen oft viele Jahre hinunter, manchmal ein Jahrzehnt später. Aber Mitarbeiter oft Optionen, bevor sie auslaufen. Daher müssen Unternehmen nicht davon ausgehen, dass die Option am letzten Tag ihrer Gültigkeit ausgeübt wird. Bei der Berechnung der Kosten für eine Option, Unternehmen nehmen in der Regel eine kürzere Zeitspanne - sagen, vier Jahre für eine 10-Jahres-Option. Es macht Sinn, warum theyd dies tun wollen: Unter Black-Scholes reduzieren kürzere Begriffe den Wert einer Option und reduzieren so die Kosten der Optionsgewährung für das Unternehmen. Wahrscheinlichkeit signifikanter Veränderung: Volatilität Bei Black-Scholes ist die Volatilität golden. Betrachten Sie zwei Unternehmen, Boring Story Inc. und Wild Child Corp., die beide geschehen, um für 25 eine Aktie Handel. Nun betrachten Sie eine 30-Call-Option auf diese Aktien. Für diese Optionen, um in das Geld zu werden, müssen die Aktien um 5 erhöhen, bevor die Option abläuft. Aus Sicht der Anleger wäre die Option auf Wild Child, die wild auf dem Markt schwankt, natürlich wertvoller als die Option auf Boring Story, die sich historisch kaum verändert hat. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um Volatilität zu messen, aber alle von ihnen zielen darauf ab, eine Bestände Tendenz zu steigen und fallen. Implikationen für Investoren ist, dass Unternehmen, deren Aktienkurse mehr volatil sind, einen höheren Preis zahlen, um Optionen an Mitarbeiter auszugeben. Höhere Zinsen erhöhen den Wert einer Call-Option und erhöhen die Kosten für die Ausgabe von Aktienoptionen an Mitarbeiter. Wenn die Federal Reserve die Zinsen erhöht, tendiert dies dazu, Aktienoptionszuschüsse für Unternehmen teurer zu machen. Preise beeinflussen Optionen Preise wegen der Bedeutung der Zeit Wert des Geldes in Optionen. Betrachten Sie eine Person Kaufoptionen für 100 Aktien von ManyPenny Inc. mit einem Kursziel von 20 Jahren. Der Anleger kann nur einen kleinen Betrag für die Option, sondern kann beiseite legen 2.000 zur Deckung der eventuellen Kosten für die Ausübung der Option und den Kauf der 100 Aktien von Stock. Wenn die Zinsen steigen, können die Optionen Käufer mehr Interesse auf, dass 2.000 Reserve zu verdienen. Als Folge, wenn die Zinsen höher sind, sind Käufer von Call-Optionen in der Regel bereit, mehr für eine Option zu zahlen. Für weitere Informationen Die Financial Accounting Standards Board, ein unabhängiges Gremium, das Standard-Rechnungslegungsverfahren erstellt, bietet eine Online-Erklärung über ihre Regel FAS 123 (R). Die sich auf die Preisbildung von Mitarbeiteraktienoptionen und anderen aktienbasierten Vergütungen bezieht. Die Optionen Industry Council bietet eine Online-Tutorial zu Optionen Preisgestaltung. Die Königlich Schwedische Akademie der Wissenschaften platziert ihr Zitat von 1997, als sie den Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften an Robert C. Merton und Myron S. Scholes verlieh, der in Zusammenarbeit mit dem verstorbenen Fischer Black das Black-Scholes-Optionspreismodell entwickelte. Optionen Preisfaktoren: Einflussfaktoren Optionspreis 13 Abbildung 2: Sechs Faktoren, die Optionspreise beeinflussen, werden in der obersten Zeile angezeigt. Wie angegeben, bestimmen der Basiswert und der Basispreis den inneren Wert der Zeit bis zum Ablauf und die Volatilität bestimmen die Wahrscheinlichkeit einer rentablen Bewegung der Zinssätze bestimmen die Geldkosten und Dividenden können eine Anpassung der Aktienkurs verursachen. Basiswert Der einflussreichste Faktor für eine Optionsprämie ist der aktuelle Marktpreis des Basiswerts. Im Allgemeinen, wenn der Kurs des Basiswerts steigt, steigen Call-Preise und setzen Preise sinken. Umgekehrt, wenn der Kurs des Basiswertes sinkt, sinken die Preise und die Preise steigen. Wenn zugrundeliegende Preise. Erwartete Volatilität Volatilität ist der Grad, in dem sich der Preis bewegt, unabhängig von der Richtung. Es ist ein Maß für die Geschwindigkeit und das Ausmaß der Kursschwankungen der Basiswerte. Historische Volatilität bezieht sich auf die tatsächlichen Preisänderungen, die über einen bestimmten Zeitraum beobachtet wurden. Option Trader können historische Volatilität zu bestimmen, um mögliche Volatilität in der Zukunft zu bestimmen. Implizierte Volatilität. Auf der anderen Seite ist eine Prognose der künftigen Volatilität und wirkt als Indikator für die aktuelle Marktstimmung. Während die implizite Volatilität oft schwierig zu quantifizieren ist, werden die Optionsprämien im Allgemeinen höher sein, wenn der Basiswert höhere Volatilität aufweist, da er höhere erwartete Preisschwankungen haben wird. 13 Je höher die erwartete Volatilität, desto höher der Optionswert Basispreis Der Basispreis legt fest, ob die Option einen intrinsischen Wert hat. Denken Sie daran, der innere Wert ist der Unterschied zwischen dem Basispreis der Option und dem aktuellen Kurs des Basiswerts. Die Prämie erhöht sich typischerweise, wenn die Option weiter in-the-money wird (wobei der Basispreis im Verhältnis zum aktuellen Basiswert günstiger wird). Die Prämie verringert sich im Allgemeinen, da die Option ausserhalb des Geldes zunimmt (wenn der Basispreis in Bezug auf den Basiswert weniger günstig ist). 13 Prämien erhöhen sich, wenn die Optionen weiter im Geld werden. Zeit bis zum Verfall Je länger eine Option bis zum Verfallsdatum ist, desto größer ist die Chance, dass sie am Ende des Geldes landen wird. Oder profitabel. Wenn die Expiration annimmt, nimmt die Option Zeitwert ab. Im Allgemeinen verliert eine Option ein Drittel ihres Zeitwertes während der ersten Hälfte ihres Lebens und zwei Drittel ihres Wertes während der zweiten Hälfte. Die Basiswerte Volatilität ist ein Faktor im Zeitwert, wenn der Basiswert sehr volatil ist, könnte man vernünftigerweise ein höheres Maß an Kursbewegungen vor dem Verfall erwarten. Das Gegenteil trifft zu, wenn der Basiswert typischerweise eine geringe Volatilität aufweist, wird der Zeitwert niedriger sein, wenn der zugrundeliegende Preis nicht erwartet wird, viel zu bewegen. Je länger die Zeit bis zum Verfall, desto höher der Optionspreis 13 Je kürzer die Zeit bis zum Verfall, desto niedriger der Optionspreis Zinssatz und Dividenden Zinssätze und Dividenden haben auch kleine, aber messbare Auswirkungen auf die Optionspreise. Im Allgemeinen, wie die Zinsen steigen, Aufruf Prämien erhöhen und setzen Prämien sinken. Dies ist wegen der Kosten im Zusammenhang mit dem Besitz des Basiswerts entstehen entweder Zinsaufwendungen (wenn das Geld geliehen wird) oder verloren Zinserträge (wenn vorhandene Mittel werden verwendet, um die Aktien zu kaufen). In beiden Fällen wird der Käufer Zinskosten haben.